フリーランスエンジニア

フリーランスエンジニアと会社員の違いを解説

自己紹介

フリーランスエンジニアをしているヨノと申します。

独学でプログラミングを学び、ソシャゲ・SaaS開発などを経て、2018年からフリーランスエンジニアとして活動しています。

主にバックエンド中心の案件を獲っていますが、たまにはフロントエンドも。
主な使用言語・FWは、Ruby/Rails/Go言語/JavaScript/TypeScript/React/Vue.js

本記事では、フリーランスエンジニアに興味がある人向けに「フリーランスエンジニアと会社員の違い」を実態をふまえて解説していきます。

フリーランスになるかどうか検討する際に参考になれば幸いです。

そもそもフリーランスエンジニアの契約形態は?

フリーランスエンジニアは企業と業務委託契約を結ぶのが一般的で、「請負契約」「準委任契約」の2種類があります。

「請負契約」とは、成果物の完成を約束し、完成をもって報酬が支払われる契約。例えば、WEBサイトを完成させて納品をしたら報酬がもらえるといった契約のことです。

「準委任契約」とは、成果物の完成義務はなく、労力(労働時間)に対して報酬が支払われる契約です。例えば、開発チームにメンバーとして参加し、依頼されたタスクをプロフェッショナルとして全うする(依頼された成果物の完成義務はない)ことで報酬がもらえるといった契約のことです。まあ、高級アルバイトみたいなもの。

 

受託開発している人以外は準委任契約だと言っても良いくらい、ほぼほぼ準委任契約です。(私も準委任契約)

フリーランスエージェント経由の人は全員準委任契約ですし。

本記事では準委任契約のフリーランスエンジニアを前提として解説していきます。

 

フリーランスエンジニアと会社員の違い比較表

会社員 フリーランス(準委任)
収入 一定の収入を得られる 契約内容によって異なる
業務 ・希望通りの仕事ができるとは限らない
・上司からの命令を受けざるを得ない
・望まない案件は拒否できる
・契約先企業から指揮命令を受けることはない
働き方 勤務地や労働時間は決まっている 契約次第だが、勤務地や労働時間は決まっている場合がほとんど
社会保険 厚生年金、健康保険 国民年金、国民健康保険
税申告 年末調整のみ 確定申告が必要

 

【収入の違い】フリーランスエンジニアは契約次第

会社員の場合は月の給料が〇〇万円と決まっており、その額が毎月振り込まれますよね。フリーランスエンジニアの場合は、契約内容次第となります。

ただ基本的なフォーマットが決まっていて、月単価いくらで契約するかで収入が変わるだけなので、何も難しいことはありません。

契約例

週5日稼働する場合

  • 月の稼働時間:140〜180時間
  • 月単価:税別80万円(税込88万円)
  • 超過:+ 5,000円 / 時間
  • 控除:- 5,000円 / 時間

この例の場合、140〜180時間働いたら月88万円(税込)貰えます。税込みってのは消費税のことで、単価80万円に対して消費税10%がかかるので88万円になります。

超過、控除というのは、稼働時間が140〜180時間を下回ったり、上回ったりしたときに、増減する金額のこと。

 

【業務の違い】フリーランスエンジニアは指揮命令下にない?

準委任契約(フリーランス)の場合、契約先企業から仕事の順番や方法を指定される「指揮命令」を受けることはありません。

ってのが基本なんですが...

社員など他のメンバーと一緒にアプリケーション開発していると、多少の指揮命令は受けることあります。

(しょうがなくない?そうじゃなきゃ仕事回らんでしょと思っていますが)

とはいえ、休日出勤など「それはちょっと...」って思う命令をされたら拒否できますし、ちゃんとした企業は、契約範囲外の業務を依頼してこないですし、休日出勤させない(お願いしない)などちゃんとルールを守ってくれます。

 

実際に行う業務内容はどうかというと、会社員と大差ないです。

機能実装したり、バグ修正したり、問い合わせに対する調査したり。違いといえば、個人情報などの観点から「本番環境さわれない」といった制限があったり、部署などの会議に出なくて良かったり、目標設定不要だったりって感じです。

 

【働き方(時間・場所)の違い】フリーランスエンジニアも会社員も大差ない?

フリーランスエンジニアなら場所と時間を選ばず働けるってイメージ強いと思いますが、準委任契約の場合は大差ないです。

準委任契約の場合、指揮命令下にないので「いつ・どこ」で働いても良いのですが、実際には契約で働き場所・時間を指定されることが多いです。そして、コロナの影響で在宅ワーク可能な企業もかなり増えました。

基本的にフリーランスエンジニアと会社員で大きな違いはありません

 

【休日の違い】フリーランスエンジニアには有給休暇が無い

フリーランスエンジニアには有給休暇がありません。だからといって全く休めないわけではありません。

精算幅があるので2,3日くらいなら休んでも収入は減りません。

精算幅

週5稼働の場合、次のような精算幅が一般的。

  • 月140〜180時間稼働
  • 控除(時間に満たなかった場合)→「報酬額 ー (不足時間 × 控除単価)」
  • 超過(時間を超過した場合)→「報酬額 + (超過時間 × 超過単価)」

この精算幅を下回らなければ報酬を満額もらえるため、週5の場合だと140時間以上働けば何日休んでも大丈夫ってことになります。

月の営業日数によって異なりますが、だいたい、土日祝+2〜3日は休むことが可能。

営業日が20日だとすると

  • 毎日8時間働く場合 → 土日祝+2.5日休める
  • 毎日9時間働く場合 → 土日祝+4.5日休める
ヨノ
体調崩して休みすぎちゃったときは、他の日にたくさん働かないと報酬減ってしまうので、体調管理は大切!

 

【社会保険の違い】

フリーランスは個人事業主なので、国民年金と国民健康保険になります。

厚生年金がなくなるので、会社員以上に老後の備えをしておく必要があります。ただ、iDeCoや国民年金基金、小規模企業共済など個人事業主の老後対策のためのお得な制度があります。これらの制度を使えば十分備えることができるので安心してください。

健康保険はフリーランス2年目までは会社員時代の健康保険を継続して利用できる「任意継続」という制度があります。なので、最初の2年は保険料を抑えることができますが、3年目からは国民健康保険となるので、保険料が上がります。。。

 

【税申告の違い】年末調整か確定申告

会社員でも状況によっては確定申告が必要な場合もありますが、基本的には年末調整さえすれば、あとは会社が勝手にやってくれます。

フリーランスの場合は確定申告が必要です。

難しそうって思うかもしれませんが、そんなことはなく、会計ソフトfreeeマネーフォワードクラウド確定申告を使えば誰でもできます。

 

まとめ

ぶっちゃけ大した違いは無いってことがわかったでしょうか?

フリーランスエンジニアと会社員の違いを理解した上で、フリーランスに興味がある方はエージェントの相談してみましょう。

実際の案件も見せてもらえるので判断材料になるはずです。

相談するのにオススメは大手エージェントです。具体的にはレバテックフリーランスギークスジョブ

おすすめ理由

  • 大手エージェントの方が案件・企業数、登録エンジニア数が多い分、情報量が多い
  • 大手エージェントは余裕があるので、都合の良い営業トークが少ない
登録者数 取引企業数
レバテックフリーランス 非公開
※ レバテックサービス全体登録者数180,000人
5,000社
ギークスジョブ 17,000人 3,000社

※ 2021年2月時点の公開情報

参考 【実体験】フリーランスエンジニアに興味があるならエージェントに相談しよう!!

 

【番外編】フリーランスエンジニアの働き方・仕事内容への不安について

ここからはネットで良く見かけるフリーランスエンジニアの働き方や仕事内容への不安について私の意見を書いていきたいと思います。

リソース化される、駒扱いされる

「正社員が決めたことを淡々とこなすだけの駒となる、やらされるという状態」といった意見もあります。

たしかにそういった会社もありますが、WEB系で自社サービスを開発・運営しているような会社ではあまり無いと思っています。

フリーランス(業務委託)だろうが意見を言える風土の会社が多く、フリーランス側から意見を出して機能開発するって話もあります。チームで良いプロダクトを作っていこうって考えの会社が多いので、雇用形態関係なく意見できると思っています。「リソース化・駒扱いされる」とは感じないです。

もちろん中には「駒扱い」してくる会社もありますが、そういった会社であれば契約解除すれば良いでしょう。
特に受託開発している会社で多い傾向があると思っています。(1度経験したことありますが、受託のWEB制作会社でした)

こなせる範囲の仕事しか任せてもらえない

半分同意です。やはり社員の成長を考えて、良い経験になりそうな仕事は社員がやるって面もあります。

ただサービス開発・運用していて、出来るってわかりきったタスクってそんなに多くないですよね!?

謎のバグ、負荷対策、新機能開発などなど。

スキルアップにつながる負荷対策や新機能開発を任されたりすることも多いので、必ずしも「こなせる範囲の仕事しか任せてもらえない」ってわけでは無いです。

(まあ先程の「駒扱いしてくる」ような会社であれば単純作業ばかり振られるかもしれないですね。)

また、長い間いて信頼されているフリーランスは自由に動き回って色んな仕事を任せられたりします。

正社員でも同じですが、面白い・スキルアップにつながる仕事を任せてもらうためには、どれだけ会社・チームの人からの信頼を積み重ねていくかが重要ではないでしょうか。

全然自由じゃない

正社員の頃と大きく変わらないので、仰る通り。準委任契約の場合、いちメンバーとして稼働するので何も変わらないです。自由なんかありません。

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